Bónus af þinni eigin greiðsluupplifun svo það sé mjög auðvelt að meta. Þegar þóknunaraðferðin er notuð halda vinnuveitendur eftir 22% skatti af fyrstu 1 milljón Bandaríkjadala og þú getur bætt við 37% til starfsfólks þíns sem hluta af hvata fyrir meira en 1 milljón Bandaríkjadala. Í mörgum tilfellum, þegar vinnuveitendur færa bónusa sem aðra þóknun, segja þeir venjulega að þeir hafi notað prósentuaðferðina. Reyndar, nema það sé skýrt tilgreint í starfsmannasamningnum, er engin skylda að eiga fyrirtæki til að úthluta bónusum.
En ekki, fyrirtæki bjóða upp á bónusa hvenær sem er á hverju tímabili, ef þau vilja veita honum eða henni yfirhöfuð. Kosturinn er í raun fjölbreytni í launagreiðslum sem fyrirtæki greiða starfsmönnum sínum auk venjulegra tekna. Þessi fróðlega handbók útskýrir hvað hvati er, hvernig bónusskattshlutfall virkar og hvað þú getur gert til að finna og skoða nýja skattaáhrifin af hærri tekjum. Fyrirtæki hafa tilhneigingu til að veita bónusa út frá afköstum, velgengni fyrirtækisins, starfsaldri eða öðrum mælikvörðum úr vel unnum ferli. Og ef ríkið þitt krefst einnig góðs 5% flats skatts ($250), þá er heildarskatturinn $1.732.50. Algengasta upplifunin af óvæntum hópum er að sjá stóran hluta af tryggðum bónus lækka svo þú getir greitt áður en gjaldmiðillinn lendir á reikningnum.
Reglur um tekjuskatt, þröskuldar, staðgreiðslukostnaður og gjalddagar geta breyst, og persónulegar aðstæður þínar eru yfirleitt aukaatriði. Með því að kynna þér hvernig 22% staðgreiðsla eða samanlagða aðferðin virkar geturðu í raun giskað á raunverulegar fjölskyldugreiðslur og fjármagnað bónusinn þinn á ábyrgan hátt. Bónus er frábær leið til að auka árstekjur þínar, en hann fylgir skattalögum sem eru flókin við fyrstu sýn. Hefurðu tilhneigingu til að þvinga mig inn í hærri skattahópinn að eilífu? Að gefa eða fá bónus frekar en að sýna hann til skattyfirvalda eða greiða launagjöld sem tengjast honum er talið skattsvik.
Fast hlutfall af staðgreiðslu endurspeglar ekki endilega nákvæmlega hvernig þessar tekjur eru skattlagðar á endurgreiðslu þinni. Í grundvallaratriðum getur vinnuveitandi þinn valið á milli nokkurra gerða af staðgreiðslu alríkisskatts af hvata þínum. Nýjasta skattyfirvöld Bandaríkjanna (IRS) taka tillit til hvata sem fjölbreytni launa og því eru þau háð opinberum sköttum, eins og venjulegum launum þínum. Óháð því hvenær þú lærðir það er mikilvægt að skilja áhrif tekjuskatts á að fá aukavinnu áður en yfirmaður þinn úthlutar honum.
- Hér er yfirlit yfir nokkra möguleika sem gætu hjálpað þér að losna við glænýju tekjuskattsáhrifin sem hvötin hafa.
- Að bjóða upp á hagnaðarbónus í stað þess að sýna það skattyfirvöldum eða nota launaskatt innan hans er þekkt sem skattsvik.
- Glæný uppfletting, fagleg ráðgjöf og leiðbeiningar um uppgjör allt á einum stað.
- Bónus er oft fjárhagsleg umbun tengd afköstum starfsmanna, sem bætist við venjuleg laun.
- Að fresta eigin hvata til annars staðar um 12 mánuði gefur þér hugmynd um hvort þú gætir hugsanlega flutt þig yfir í lægri tekjuskattsþrep á næsta ári.
Fyrirtæki leitast við að finna bónus með því að skoða þarfir, fjárhagsáætlun, tækifæri og ánægju, og tengja saman bónusar til að ná árangri eins og framleiðslu, geymslu eða umbreytingu. Bónusar geta virst mjög skattlagðir þar sem þeir eru stjórnaðir sem aukatekjur. Samkvæmt skattyfirvöldum geta ákveðnir láglaunabónusar eða lágmarksbætur verið undanþegnar. Fyrirtæki þurfa að halda réttum sköttum, skrá nýjar greiðslur í launaskrá og birta þær á W-2 eyðublöðum fyrirtækisins.
Það sem þarf að skilja um nýjasta skattatilfinninguna fjarri bónusum
Ákvörðun stjórnanda um að greiða ekki bónus síðar getur ekki leitt til þess að hann sé valfrjáls. Ef kröfur þínar um að hafa valfrjálsan greiðslu eru almennt að fullu netspilavíti með alvöru peningum án innborgunar goldbet uppfylltar, þá eru bónusarnir meðhöndlaðir sem óvalfrjálsir. Nýtt merki eða ástæða fyrir bónus getur ekki ákvarðað hvort hann sé valfrjáls. Ný, traust greining og notendavæn hugbúnaður sem fyrirtæki þitt þarfnast til að fá sem mest út úr bónusnum.
Ef þú ert með einn af þessum aðildarfélögum skaltu íhuga að nota hluta af hvata til að leggja inn hæft framlag. Á sama tíma, ef þú telur að þú hafir ekki efni á skattalegum áhrifum af vinnutengdum bónus sem færir þig upp í annan skattflokk, getur frestun á bónusinum veitt þér reynslu. Til dæmis, ef þú hyggst hætta störfum eða fara í hlutastarf á næsta ári, getur frestun á bónusinum veitt þér reynslu. Að fresta bónusinum til annars árs er skynsamlegt ef þú heldur að þú gætir færst í lægri skattflokk á næsta ári. Þar af leiðandi, fyrir þá sem skipta yfir í hærri skattflokk á næsta ári, gætir þú haft aukna skattskyldu. Í fyrsta lagi, vegna frestunar á bónusinum, gætirðu ekki haft aðgang að öllum gjaldmiðlum fyrr en á næsta ári.
Eru kostir eitthvað sérstakt?
Allt okkar 100% ókeypis peningatæki tekur prófílinn þinn með sér á einum stað svo þú getir skoðað fjárfestingar þínar og stefnt að stórum fjárhagslegum þörfum. Að skilja hvernig skattheimta virkar og hvernig það getur haft áhrif á hvatann gerir þér kleift að undirbúa þig. Að velja sér bætur er skemmtilegt og oft betur verðskuldað, en það er auðvelt að verða mjög upptekinn af ævintýrinu og missa af þeirri tilfinningu að skattheimta hefur í för með sér bónusinn. Til dæmis, ef þú varst nýlega gift/ur en ert samt með vinnslustöðu sem einstaklingur, þá hefur þú háa skattheimtu ef fyrirtækið borgar nýjustu heildarfjárhæðina. Þar sem bætur eru veittar fyrir góðan skattstofn fyrir tekjur, þá skiptir það máli að laga reglur og reglur um skattheimtu sem ekki eru undanþegnar. Það mun ekki draga úr skattskyldu þinni, en það mun gefa þér meiri tíma til að spara peninga til að standa straum af þessum kostnaði.
Fyrri árangur er ekki von um að koma aftur, né heldur vísbending um framtíðarárangur. Þessi grein er byggð á núverandi aðstæðum, rannsóknum og hugsanlegum þróunum í bókinni sem gætu breyst. Tenglar á vefsíður þriðja aðila eru eingöngu gefnir til þæginda og þýða ekki áhugasaman tengsl, áritun eða samþykki vegna þess að þú birtir efni þitt á vefsíðum þriðja aðila. Efni þessarar færslu er eingöngu ætlað til almennra upplýsinga og er ekki ætlað til að skapa upplýsingar um dómstóla, skatta, bókhald eða fjármál. Rithöfundar CurrencyTM miðla nýjustu fjárhagsfréttum og geta mótað hvernig við lifum, gerum og hvernig þú munt njóta þess.
Í grunnensku er bónus efnahagsleg umbun frá fyrirtækinu þínu. Breyttu greiðslum hjá fyrirtækinu þínu og láttu launin vera rétt – fylgstu með sérsniðinni kynningu. Fullkomið sjálfstæði gerir starfsfólki kleift að njóta þess sem skiptir máli – kostnaður, fríðindi og starfsmenn sérsniðnir að þörfum þeirra. Með því að veita virta greiðslusnilld muntu auðveldlega nálgast fleiri ADP snið. Nýjasta leit, ráðgjöf og þú getur fundið bestu starfsvenjur allt í einu.
Valfrjálsir á móti óvalfrjálsum bónusum
Óháð því hvaða skattheimtu vinnuveitandi þinn eyðir, getur val á vinnuhvatningu haft lífshættuleg áhrif á skattlagningu þeirra. Þar sem tekjur þínar og bónus eru sameinaðar í einu sjónarhorni er auðvelt fyrir þig að vera neyddur til að fara í annað skattþrepið, sem eykur líkurnar á of mikilli staðgreiðslu. Heildartekjur þínar fyrir mánuðina eru síðan skattlagðar með því að spila með öllum upplýsingum úr W-4 eyðublaðinu þínu, svo sem skilaskilyrði og fjölda framfærenda.
Tegundir bónusa voru hagnaðarhlutdeild, umræður, staðgreiðslur, ópeningabónusa, undirritun, markmið, ráðgjöf, geymsla, frí og sölutekjur. Þessi grein fjallar um mismunandi gerðir bónusa fyrir starfsfólk, þjórfé ákvarðar þau á áhrifaríkan hátt og skattalegar afleiðingar sem hópar þurfa að ímynda sér. Óháð skilgreiningu, geta bónusgreiðslur hvatt og umbunað hópnum. Og þú getur fundið marga peninga- og ópeningabónusa sem geta leitt til ákveðinna tegunda af árangri í sumum fyrirtækjum. Önnur fyrirtæki veita einstaklingum eða stofnunum efnahagslega hvata til að framkvæma á ákveðnum mörkum.
Segjum sem svo að þú fáir frábæran 5.100.000 dollara bónus vegna frammistöðu, auk þess sem yfirmaðurinn borgar nýjustu greiðsluaðferðina. Ef of mikill tekjuskattur er dreginn frá hvata þínum innan ársins geturðu fengið umframfjárhæðina til baka sem skattaafslátt þegar þú skráir árlega eyðublaðið 1040. Þess í stað innleiða þeir venjulega skyldubundinn tekjuskatt af íbúðarhúsnæði. Þar sem bónusarnir eru flokkaðir sem viðbótartekjur halda vinnuveitendur ekki eftir gjöldum með því að nota hefðbundnar W-quatro bætur þínar. Að skilja bónusa skiptir aðallega máli til að takast á við fjárhagslegar kröfur þínar. En ekki, þar sem þeir eru greiddir utan venjulegra, fyrirsjáanlegra launa þinna, hafa ríkisstofnanir sett sér sérstök launalög byggð á því hvernig fyrirtæki þurfa að meta og draga frá skatt af þeim.
Hvers vegna eru hvataskattlagðir of mikið?
Kostur við samanlagða aðferðina er að hún skilar yfirleitt nákvæmari skilvirkni. En það er ekki svo að hún bæti ekki verulega heildarskattareikning þinn á árinu; ein síðasta skattskylda er ákvörðuð þegar þú skilar skattframtali þínu. Við samanlagða aðferðina bætir vinnuveitandi þinn við meðalútgjöldum sínum og þú getur hvatt þig til að bæta tekjur þínar í stað þess að gefa þér annan bónus.
Recent Comments